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“【员工培训】谁应该为优秀员工的离职买单”参数说明
| 培训方式： | 现场授课 | 内容： | 技能培训 |
| 型号： | 1 | 规格： | 1 |
| 商标： | 1 | 包装： | 1 |
“【员工培训】谁应该为优秀员工的离职买单”详细介绍
曾经在知乎上看到一个网友评论“为什么在职场争斗中，取胜的反而是不干活的人”这个问题，他表示“一个优秀员工的离职，永远都是老板和领导的错误，是员工培训的重大失误”。
无论大小公司，都是以公司利益为根本，以公司的业务为主要。不要说什么人情世故，办公室沟通等等这些小问题，在公司的利益面前这些问题，顿时黯然失色，不值得一提。而能够带来这些公司最终发展结果的就是“优秀员工”。
优秀员工并不是以偏概全的都指销售业绩高，做出的贡献大，而是指埋头苦干、具有超强的业务能力，会说话，会办事，会团结同事，受上司喜欢的员工。
一个优秀员工的离职，永远是公司或者部门损失。老板和上级最重要的工作之一，就是留住一流员工。留不住一流员工，是无能的老板和上级。当然，那些只需要马屁精的机关或者垄断企业、跨国巨头除外。
想像一下一艘轮船在大海上航行，只有当风暴来临的时候，才能真正显现出水手的能力，也只有高能力的水手才能和这场暴风雨进行较量。职场也是一样，一名员工离职并不值得一提，但是一名优秀员工的离职，可能会使得公司这艘大船在危险的海域中航行。
